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« Le ministre Xavier Bertrand reconnaît que la réforme du temps de travail adoptée mercredi permettra à un employeur d'imposer jusqu'à 405 heures supplémentaires par an, sans négociation, ni accord des représentants du personnel.
Les heures supplémentaires relèvent du pouvoir de direction de l'employeur, et les salariés ne peuvent pas les refuser. »
Ben voila, c'est plus simple comme ça, pourquoi ne pas l'avoir dit plus tôt au lieu de faire croire le contraire M. Le ministre.
C'est hallucinant, on a déjà touché le fond, et là on parvient à creuser encore plus !
Revoir la durée légale du temps de travail, remettre à plat et rediscuter de la pertinence des 35h, c'est une chose. Mais faire voler comme ça le plafond des heures supplémentaires, c'est une aberration.
Au delà des questions sociales (que je laisse aux syndicalistes), c'est un non-sens en termes de management d'entreprise. Le quota des heures sups sert en effet d'alerte pour la Direction, et l'aide à détecter d'éventuels problèmes d'organisation interne. Dans une entreprise bien gérée, l'heure sup doit être une exception pour faire face à une situation de production imprévue.
Parfois, ce qui est une contrainte peut aussi être un levier pour s'améliorer. Là, en gros M. Xavier Bertrand donne raison à tous ceux qui chargent allègrement la mule de leurs équipes au quotidien, parce que c'est bien plus simple que de se prendre la tête à réfléchir, à anticiper, à planifier, à gérer et donc à faire son travail de manager.
Et si l'on va au bout de la logique, aucun quota d'heures sups ne sera jamais assez élevé dans ce cas là !
piou : "Le quota d'heure sup ne sera jamais assez élevé" : n'est-ce pas une façon globale pour empêcher le citoyen de se poser des questions.. Un genre de manipulation..
En effet plus il bosse, moins il a de temps pour penser et donc de se demander pour qui il doit voter. Ce qui est cohérent avec modèle de nos sociétés actuelles : Si t'as des sous t'es un bon citoyen, sinon t'es un paria (ou en langage UMP : "casse toi pauv'con!")
Donc l'idée est bien de passer un maximum de temps pour gagner un maximum d'argent (en langage UMP "Travailler plus pour gagner plus"..) et avoir beaucoup moins de temps pour penser..
advaita : oui, et non.. On peut imaginer que le quota d'heures sup soit un indicateur de ce genre de dysfonctionnement, 10 employés font en moyenne, tous les jours 10% d'heures sup (plus onéreuses que les heures normales), donc on recrute 1 personnes de plus pour combler ce besoin.. Cependant il est plusieurs cas ou cela ne marche pas.
Tout d'abord il faut prendre en compte que toutes les heures sup ne sont pas rémunérées.. En effet, hors les ouvriers à la pointeuse (catégorie en voie de disparition dans nos sociétés à forte protection sociale), la plupart des gens que je connais font des heures sup non comptabilisées, en étant persuadés que c'est normal. Or si c'est normal pour des cadres au forfait, ça ne l'est pas du tout pour la majorité des autres cadres..
Ensuite la taille de la structure importe, en effet la démonstration du départ ne fonctionne pas avec des petites entreprises. Pour que cela fonctionne il faut que l'entreprise atteigne une taille critique. Par exemple, depuis les 35h ma boulangerie (qui je pense a 5 employés) est fermée le samedi et le dimanche..
Moi je vois déjà le futur de la France :
http://www.scoopeo.com/actu/travailler-jusqua-65h-par-sem...
Plus de retraite et plus de sécu.
Vous avez un pays à me conseiller où l'ont peut vivre heureux sans trop se soucier de son futur ?
En passant, pour ceux qui sont au forfait jours, la clique à Sarko a supprimé,
Noel (les mecs en rouge avec des rennes c des cons), le 8 mai (un truc de vieux), le 14 Juillet (trop chauvin), le jour de l'an (faut pas abuser quand meme)...
SARKO, je t'emmerde. Et sache bien qu'un jour, tout ca se paiera.